Advies, Coaching en Interim bestuur in de zorg
Heb je een vraagstuk hebt waar je zelf niet (helemaal) uitkomt en waar je last van hebt, je hindert in je functioneren, leidt tot problemen met je omgeving, in je werk of privé? Ik sta als coach buiten het systeem en kan je helpen in te zien hoe je door jouw gedrag en de daar onderliggende overtuigingen, normen en waarden, drijfveren etc. het probleem in stand houdt.
Ik werk graag resultaatgericht, dus stellen we heldere, meetbare doelen en help ik je om zo snel mogelijk in de praktijk concreet te oefenen met nieuw gedrag. Die praktijkervaring onderzoeken we vervolgens samen en zo zet je weer de volgende stap. Veranderen is wat mij betreft altijd een combinatie van bewustwording en oefenen/doen. Ik heb inmiddels zo’n 15 jaar ervaring in coaching en heb verschillende coachopleidingen gevolgd.
Op welke soorten van coaching richt ik mij:
-
Coaching van bestuurders, managers, ondernemers op het terrein van leiderschap, ontwikkeling van visie op je eigen stijl en effectiviteit
-
Bij alle mogelijke persoonlijke vraagstukken of dilemma’s in de werk- of privé situatie of als je je functioneren wil verbeteren
-
Loopbaan coaching: ontwikkeling van visie op je eigen loopbaan en begeleiding bij het proces om vanuit werkloosheid of een baan die je niet bevalt, naar een baan te komen die bij aansluit bij jouw wens of passie
Wat is de werkwijze?
We starten met een vrijblijvend intake gesprek. Van beide kanten kunnen we zien of het klikt. Zo ja, dan bepalen we wat het doel van de coaching is (zo concreet mogelijk) en waardoor dat doel niet wordt bereikt. Vervolgens hebben we enkele gesprekken iedere twee weken, met een stuk of vijf komen we doorgaans al een heel eind. We toetsen steeds aan het vooraf bepaalde doel.
Referentie:
'Maarten is iemand die vanaf het eerst moment een rustige basis creëert in de hectiek van je eigen situatie. Empathisch, to the point maar ook juist met de kritische vraag naar mij toe wat de openheid bevordert. Hierdoor kon ik door hem beter de hoofdzaken van de bijzaken scheiden. Juist omdat ik deze niet volledig goed meer kon waarnemen. Maarten stelde samen met mij realistische en op dat moment haalbare doelen waarbij het einddoel niet uit het oog wordt verloren. Hierdoor is het gelukt om in mijn onbalans door deze gesprekken met Maarten weer in balans te komen met mijzelf.'
Martin Pickhard
‘Maarten is goed in het stellen van open vragen en neemt geen genoegen met algemene antwoorden, maar vraagt door. De vragen zetten je aan het denken, niet alleen over je eigen gedrag, maar ook over je onderliggende normen, waarden en drijfveren. Hij doet dit vanuit oprechte interesse in jou als mens. Maarten weet goed tot de kern door te dringen en die kernachtig te benoemen. Van daaruit gaat hij met je in gesprek hoe je het probleem kunt aanpakken.’
Peter Aben, directeur-bestuurder huisartsenposten West Brabant